Politique RH

La gestion des ressources humaines du Groupe ALLIANCES vise principalement à :

  • Conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents
  • Reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme des collaborateurs
  • Accompagner son développement et l'évolution de ses métiers
  • Favoriser la cohésion par le partage de valeurs communes
  • Mettre l'accent sur le management et le développement personnel

Par ailleurs, les projets développés au sein des Ressources Humaines visent également à stimuler la transversalité, les synergies et la mutualisation des pratiques et des savoir-faire entre les différents pôles d'activités.

Le Groupe ALLIANCES a procédé à la création d'une Direction des Ressources Humaines qui a mis en place une politique active commune à l'ensemble des collaborateurs s'appuyant sur :

  • La mise en place d'un Système d'Information RH pour l'ensemble des filiales du Groupe
  • La mise en place des processus identiques dans toutes les filiales
  • La mise en place de plans de performances pour les collaborateurs

Pour répondre à ses défis et atteindre ses objectifs de croissance, le Groupe ALLIANCES a défini une politique des ressources humaines tendant à concilier les impératifs de progrès, d'épanouissement de son personnel, de qualité du service au client et de résultats économiques.

Qu'il exerce un métier généraliste ou spécialisé, chaque collaborateur se voit confier des missions et des responsabilités clairement définies. Des objectifs individuels et stimulants, servent la vision globale de notre Groupe et font, dans ce sens, appel à la concertation, à l'esprit d'équipe et à la mise en commun des compétences.

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